随着高校规模的不断扩大和教师队伍的日益壮大，传统的手工或半自动化的薪酬管理模式已难以满足高效、精准的管理需求。当前，许多高校人事与财务部门在处理教师工资时，普遍面临数据来源分散、核算规则复杂、流程审批繁琐、信息更新滞后等核心痛点。手工计算不仅效率低下，容易出错，且难以对历史薪酬数据进行有效的追溯和分析，影响了决策的科学性与教师满意度。因此，开发一套集信息管理、自动核算、流程审批与数据分析于一体的高校教师工资管理系统，对于提升高校行政管理现代化水平、保障教师权益、优化资源配置具有迫切的现实意义和显著的社会经济价值。该系统将薪酬管理流程标准化、数字化，能够有效降低人力成本，减少人为失误，提高工作效率，并为高校战略决策提供可靠的数据支持。
从技术层面审视，本项目所采用的SSM（Spring + SpringMVC + MyBatis）框架组合是当前Java企业级开发中极为成熟和稳定的技术方案。Spring框架提供了强大的控制反转（IoC）和面向切面编程（AOP）支持，能够优雅地管理业务对象和声明式事务，确保工资计算等核心业务的数据一致性与完整性。SpringMVC作为Web层框架，以其清晰的MVC分层和注解驱动模式，简化了前后端交互的开发流程。MyBatis作为持久层框架，通过灵活的SQL映射，能够高效、精准地操作如教师信息、考勤记录、工资项目等结构化数据。此外，前端采用经典的HTML、CSS、JavaScript技术栈，结合AJAX实现异步交互，足以构建出用户体验良好的管理界面。MySQL数据库的稳定性和性能完全能够承载高校级别的数据存储与查询需求。综上所述，该技术栈生态完善、社区活跃、学习资源丰富，在技术可行性上不存在任何障碍，能够有力地支撑项目的成功实施。
在经济可行性方面，本项目主要成本集中于开发阶段的人力投入。由于采用开源技术栈，无需支付昂贵的软件许可费用。系统部署所需的服务器等硬件成本，对于高校而言属于可承受范围。系统上线后，其带来的经济效益将是持续且显著的。它将极大地减少人事和财务部门在薪酬核算上投入的人工和时间成本，将工作人员从繁琐重复的劳动中解放出来，投入到更高价值的管理工作中。同时，系统通过自动化计算减少了因人为失误导致的薪酬错发、漏发风险，避免了可能带来的经济纠纷和补偿成本。从长远看，该系统提升了管理效率和数据准确性，为高校的人力资源优化和财务预算控制提供了数据依据，其间接经济效益远超初期投入。
本系统的操作可行性较高。系统设计针对两类核心用户角色：管理员（人力资源处、财务处人员）和普通教师用户。对于管理员而言，系统提供了直观的图形化界面进行批量数据导入、信息维护、薪酬核算与审批等操作，降低了技术门槛。对于教师用户，其功能聚焦于个人信息查询、工资条查看、考勤核对等，界面简洁，操作路径清晰。通过角色权限的严格隔离，确保了数据的安全性和操作的规范性。即使是非计算机专业背景的行政人员或教师，经过简单的培训即可熟练使用，具有良好的易用性。
系统的功能需求围绕不同角色展开。首先是系统管理员角色，通常由人事或财务部门的专职人员担任。其核心功能模块包括：1) 教师信息管理：负责教师基本档案（如工号、姓名、职称、岗位、入职时间等，对应teacher表）的增删改查、批量导入与离职处理。2) 基础数据管理：维护薪酬核算所依赖的静态参数，如职称对应的津贴标准、岗位补贴（对应position表）、工龄奖金规则（对应working_years_bonus表）等。3) 考勤管理：按月录入或导入教师的考勤数据，包括病假、事假、加班、迟到等（对应monthly_attendance表），这些数据是工资计算的关键输入。4) 工资核算与发放：系统根据预设公式（结合基本工资、岗位补贴、职称津贴、考勤扣款、工龄奖金等）自动计算每位教师的应发与实发工资，生成月度工资单，并支持审批流程。5) 信息发布与培训管理：发布学校公告和组织培训活动（对应peixun表）。6) 数据统计与分析：提供各类图表（如月度工资对比、学院薪酬分布等）进行多维度数据分析。
其次是教师角色，其功能相对简洁，主要包括：1) 个人中心：查看和修改个人基本信息（联系方式、紧急联系人等）。2) 我的工资：查询历史工资条，了解详细的工资构成项目。3) 我的考勤：按月查看个人的考勤明细记录，进行核对。4) 信息查看：查看学院发布的公告和培训通知。
在非功能性需求方面，系统需满足以下指标：性能上，关键操作（如工资计算、综合查询）的响应时间应控制在3秒以内，系统需能支持50用户并发在线操作。安全性上，必须实现严格的基于角色的访问控制（RBAC），确保用户只能访问其权限范围内的数据和功能；敏感信息如密码需进行加密存储；前后端数据传输应防止SQL注入和XSS等常见网络攻击。可靠性上，系统应保证7x24小时稳定运行，年度故障时间低于8小时，并具备完善的数据备份与恢复机制。可扩展性上，系统架构应能适应未来可能增加的薪酬项目或核算规则变化。
以“月度工资核算”这一核心业务流程为例，其用例分析如下：流程始于管理员在每月固定时间点，通过系统导入或录入所有教师的考勤数据。系统后台服务首先会校验数据的完整性。接着，管理员触发工资核算功能，系统将自动执行以下步骤：根据教师ID关联其基本信息（teacher表，获取基本工资、职称、岗位）、考勤数据（monthly_attendance表，计算各类扣款与加班费）、以及相关的补贴规则（position表，working_years_bonus表）。系统按照内置的业务逻辑公式进行综合计算，生成包含应发项、扣除项和实发金额的详细工资清单。生成的结果会进入待审批状态，经相关负责人审核确认后，工资单正式生效，并同时生成可查询的历史记录和统计图表数据。教师登录系统后，即可查看当月的电子工资条。此流程将原本分散、手动的多个环节整合为一个自动化、标准化的线上流程，极大地提升了效率和准确性。
综上所述，基于SSM框架的高校教师工资管理系统的开发与实施，在技术、经济与操作层面均具备充分的可行性。该系统能够精准解决当前高校薪酬管理中的主要痛点，通过信息化手段实现业务流程再造，不仅能够显著提升工作效率与管理水平，降低运营成本，更能为高校的精细化管理和长远发展奠定坚实的数据基础，具有重要的实施价值和广阔的应用前景。