在当今数字化转型浪潮中，企业人力资源管理面临着前所未有的挑战与机遇。传统的人事与薪资管理多依赖于Excel表格、纸质档案或功能单一、彼此割裂的独立软件，导致数据冗余、信息不一致、流程繁琐等问题日益突出。尤其在中小型企业中，人事信息的录入、考勤数据的汇总、薪资的核算与发放等环节，往往需要跨部门、多人员重复操作，不仅效率低下，还极易因人为失误引发薪资纠纷，影响员工士气与企业稳定。因此，构建一个集人事、考勤、薪资于一体的综合管理平台，实现业务流程自动化与数据一体化，对于提升企业运营效率、降低管理成本、支持精准决策具有显著的必要性。该平台的开发旨在打通企业内部人力资源管理的“信息孤岛”，其成功应用将为企业在激烈的市场竞争中提供坚实的内控保障和人才管理优势，具有明确的社会与经济价值。
从技术层面审视，本项目所采用的技术栈成熟且稳定，具备高度的可行性。后端核心采用经典的SSM框架组合：Spring框架作为轻量级的控制反转容器，其依赖注入机制能有效管理业务对象生命周期，面向切面编程能力便于实现统一的事务管理、日志记录和权限控制，保证了业务逻辑的清晰与系统架构的稳健；SpringMVC作为模型-视图-控制器框架，能够清晰地进行请求分发和视图解析，结合拦截器可轻松实现细粒度的访问控制；MyBatis作为半自动化的ORM框架，通过XML配置SQL语句，提供了极大的灵活性，能够高效处理如员工薪资关联查询等复杂数据操作，同时便于SQL优化。前端采用JSP结合jQuery、Ajax等技术，足以构建交互流畅的动态页面。数据库选用开源且性能优异的MySQL，完全能够满足中小型企业级应用的数据存储与并发需求。综上所述，整个技术选型均为业界广泛使用、社区活跃、学习资源丰富的成熟技术，技术风险低，开发团队具备快速上手和实施的能力。
在经济可行性方面，本项目的投入与产出比预期乐观。成本主要集中于开发阶段的人力投入，由于采用开源技术栈，无需支付昂贵的软件许可费用。硬件方面，系统对服务器配置要求适中，可部署于性价比高的云服务器或企业自有服务器上。而项目建成后带来的效益是多方面的：首先是直接的成本节约，通过自动化核算替代大量人工操作，显著减少人力资源部门和财务部门在薪资计算、报表生成上的时间投入。其次是风险规避，系统化的数据管理能有效减少人为错误，避免因薪资计算错误导致的劳资纠纷和经济损失。再者是管理效率的提升，为管理者提供实时、准确的数据看板，辅助其进行人才评估、成本控制和战略决策，这种管理效能的提升所带来的间接经济效益将是长期且可持续的。因此，从长远来看，该项目具有明确的经济可行性。
在操作可行性上，系统设计充分考虑了用户体验。界面设计参考了常见的后台管理系统布局，功能模块划分清晰，导航直观。对于管理员而言，通过统一的控制台即可完成部门、职位、员工、公告等所有核心信息的管理，操作流程如“新增员工-关联部门职位-初始化薪资账户”等均设计为向导式，降低了学习成本。对于普通员工用户，系统提供个人信息查询、公告浏览等必要功能，界面简洁，易于上手。系统无需用户在本地安装复杂客户端，通过浏览器即可访问，极大提升了部署和使用的便捷性。因此，无论从用户学习成本还是日常使用习惯来看，该系统都具有良好的操作可行性。
系统的功能需求围绕不同角色的用户权限进行设计。主要角色可分为系统管理员、人力资源专员（或部门经理）以及普通员工。
系统管理员拥有最高权限，负责整个系统的基础配置与运维。其核心功能模块包括：1. 用户管理：负责创建和管理所有系统登录账户，分配不同的角色和权限，确保系统访问安全。2. 部门与职位管理：维护企业的组织架构，可进行部门的增删改查以及职位的定义，为员工信息管理提供基础数据支撑。3. 员工信息管理：全面管理员工档案，包括员工基本信息的录入、查询、修改和离职处理。从数据库设计可见，员工信息涵盖了从个人身份信息、联系方式到教育背景、政治面貌等全方位数据，构成了人事管理的核心。4. 公告管理：发布、编辑和删除面向全公司或特定部门的通知公告，确保信息高效传达。5. 文档管理：提供公司规章制度、模板文件等文档的上传、分类和共享功能，实现知识资产的集中管理。
人力资源专员或特定权限的部门经理，其功能侧重于日常人事与薪资业务操作。核心模块包括：1. 人事异动处理：处理员工的入职、转正、调岗、离职等流程，系统应能自动关联并更新薪资发放状态。2. 考勤数据集成与薪资核算：此为核心业务模块。系统需支持导入或录入员工的考勤数据（如迟到、早退、加班时长），并基于预设的薪资标准（关联职位信息表job_inf）、个税计算规则、社保公积金扣款比例，自动计算出每位员工的应发工资、扣款项和实发工资。这个过程极大地提升了核算的准确性和效率。3. 薪资报表生成与查询：可按月、按部门或个人生成详细的薪资明细表和历史记录，支持查询和导出。
普通员工角色权限最低，其主要功能为：1. 个人信息查看与维护：查看和更新个人部分基本信息（如联系方式）。2. 薪资条查询：按月查询本人的历史薪资明细。3. 公司公告与文档查看：浏览公司发布的公告和共享文档。
在非功能性需求方面，系统需满足以下指标：性能上，在常规企业规模（如并发用户数<100）下，关键业务页面响应时间应小于3秒，薪资核算等批量操作应在可接受的时间内完成（如千人员工数据在5分钟内处理完毕）。安全性上，必须实现严格的基于角色的访问控制，不同角色只能访问授权范围内的数据和功能；敏感数据如员工身份证号、薪资等需进行加密存储或脱敏显示；所有关键操作需有日志记录以备审计。可靠性上，系统应保证7x24小时稳定运行，年均故障时间低于8小时，并具备数据定期备份与恢复机制。此外，系统还应具备良好的可扩展性，以便未来根据需要增加如绩效管理、招聘管理等新模块。
以“新员工入职并生成首月薪资”这一核心业务流程为例，可以清晰地展示系统内部的协作与数据流转。业务发起者（如HR专员）首先在员工管理模块中填写新员工详细信息，包括姓名、身份证号、部门（关联dept_inf表）、职位（关联job_inf表）等，系统保存后即在employee_inf表中创建一条记录。随后，系统自动或由HR专员手动为该员工初始化薪资账户，关联其职位对应的基本工资、岗位津贴等薪资项。当月结束后，HR专员导入或录入该员工的考勤数据。进入薪资核算周期，系统后台的Service层业务逻辑将根据该员工的考勤结果、请假记录，结合其薪资标准，自动计算应发工资，再根据国家个税起征点和税率表、社保公积金政策，计算扣除项，最终得出实发工资。整个过程数据自动关联，无需在不同系统或表格间手动切换和复制粘贴，确保了数据的准确性和流程的高效性。员工则可在其权限内查询到当月的电子薪资条。
综上所述，基于SSM框架的企业人事与薪资管理平台项目，从背景需求、技术实现、经济效益到用户体验等多个维度进行综合分析，均表现出强烈的必要性和高度的可行性。该项目精准地瞄准了当前中小型企业在人力资源管理领域的核心痛点，通过一体化和自动化的解决方案，能够有效提升企业管理水平，降低运营成本，并为战略决策提供数据支持，具有显著的实施价值和广阔的应用前景。