随着企业规模的不断扩大和人力资源管理复杂度的提升，传统的人工记录或简单的电子表格方式进行考勤管理已难以满足现代企业高效、精准的管理需求。此类方式普遍存在数据易出错、统计效率低下、信息追溯困难、人工成本高昂以及难以与薪资核算系统无缝对接等痛点。尤其在中小型企业中，由于资源有限，一套经济实用且功能完备的考勤管理系统显得尤为重要。基于SSM框架的企业员工考勤管理系统正是在此背景下提出的，旨在通过信息化手段，将考勤、请假、加班、人事调动等业务流程数字化、标准化，从而显著提升人力资源部门的工作效率，降低管理成本，并为企业的决策提供准确、及时的数据支持，具有显著的经济效益和管理价值。
可行性分析
在项目启动前，从技术、经济和操作三个维度进行可行性评估，是确保项目成功实施的关键。
技术可行性方面，本项目所采用的技术栈均为当前企业级Java Web开发中的成熟、主流方案。Spring框架作为轻量级的控制反转（IoC）和面向切面（AOP）的容器，其稳定性和强大的生态支持已被无数项目验证，能够有效管理业务对象生命周期和依赖关系。Spring MVC提供了清晰的Web层MVC实现，简化了请求处理流程。MyBatis作为半自动化的ORM框架，在提供对象与数据库映射便利性的同时，允许开发人员对SQL语句进行精确控制，兼顾了开发效率与系统性能。数据库选用MySQL，其在高并发读写、事务支持等方面完全能满足中小型企业的数据存储需求。此外，Maven作为项目构建和依赖管理工具，能够规范项目管理。综上所述，整个技术组合成熟、稳定、社区资源丰富，技术风险较低，具备完全的技术可行性。
经济可行性方面，本系统的开发主要成本集中于前期的人力投入。由于采用开源技术栈，无需支付昂贵的软件许可费用。系统上线后，可以替代传统方式下专职人员手动核对、统计考勤数据的工作，将人力资源从繁琐重复的劳动中解放出来，投入到更高价值的工作中。系统自动生成的精准报表能直接用于薪资核算，减少了因人为失误导致的薪酬纠纷和经济损失。从长远来看，该系统是一次性投入、长期受益的项目，投资回报率显著，具备良好的经济可行性。
操作可行性方面，系统的设计理念以用户为中心。界面设计参考素材显示，其布局清晰、操作流程直观。系统将用户划分为管理员、部门经理和普通员工等不同角色，并为其提供差异化的功能视图。例如，普通员工主要进行打卡、查询、申请等简单操作；管理员则负责基础数据维护和全局监控。这种基于角色的权限控制（RBAC）使得系统易于上手，无需对使用者进行复杂的培训。系统通过浏览器访问，对客户端设备要求低，进一步降低了使用门槛。因此，该系统在操作上具备高度的可行性。
功能需求分析
根据提供的数据库表结构及实体类定义，系统需支持多角色协同工作，核心角色包括系统管理员、部门经理和普通员工。
1. 系统管理员 管理员拥有系统的最高权限，负责基础数据的维护和全局监控。
- 员工信息管理：基于
employee表，实现员工信息的增、删、改、查，包括工号、姓名、部门、职位等核心信息的维护。 - 部门与职位管理：维护企业的组织架构，包括部门信息（
department表）和职位信息（position表）的设定。 - 考勤数据管理：管理
attendance表中的原始考勤记录，可进行数据补录、异常修正和批量处理。 - 请假与加班审批监控：查看全公司的请假申请（
lea表）和加班记录（overtime表），并具备最终审批权或监督部门经理的审批流程。 - 奖惩记录管理：在
rewards_punishment表中记录员工的奖惩信息，并与考勤、薪资核算关联。 - 人事调动管理：处理员工的部门调动流程，记录于
move表，并更新员工的主部门信息。 - 历史数据归档：当员工离职或退休时，将其完整信息从员工表迁移至
history表，实现数据的历史追溯。 - 系统报表统计：生成各类综合性报表，如部门出勤率统计、月度考勤汇总等，为管理决策提供数据支持。
2. 部门经理 部门经理作为中层管理者，权限聚焦于本部门。
- 下属员工考勤查询：查看本部门员工的考勤明细（
attendance表）和统计情况。 - 请假与加班审批：审批下属员工提交的请假申请（
lea表）和加班申请（overtime表），审批状态更新为“已批准”或“未批准”。 - 部门报表查看：查看本部门的考勤统计报表，掌握团队出勤动态。
3. 普通员工 员工是系统的核心使用者，主要进行个人相关的操作。
- 个人考勤打卡：通过系统进行上下班打卡，系统自动在
attendance表中生成记录，并区分正常、迟到、早退等状态（通过startType、endType字段体现）。 - 请假与加班申请：在线提交请假申请（填写
lea表的开始时间、结束时间、类型、原因等）和加班申请（填写overtime表的日期、时间、备注等）。 - 个人记录查询：实时查询个人的考勤记录（
attendance表）、请假记录（lea表）、加班记录（overtime表）、奖惩记录（rewards_punishment表）。 - 个人信息维护：查看和更新个人的部分非核心信息，如联系电话、邮箱地址等。
非功能性需求
为确保系统长期稳定运行，需满足以下非功能性需求：
- 性能需求：系统常规操作（如打卡、查询）的页面响应时间应控制在2秒以内。在并发用户数达到100人时，系统应能保持稳定，CPU和内存占用率处于合理水平。
- 安全性需求：必须实现严格的基于角色的访问控制（RBAC），确保用户只能访问其权限范围内的功能和数据。对用户密码等敏感信息进行加密存储（如MD5或更安全的哈希算法）。所有操作均需记录日志，便于审计和追溯。
- 可靠性需求：系统应保证每周7天，每天24小时的可用性，年可用性不低于99.9%。具备数据备份与恢复机制，防止数据丢失。
- 易用性需求：用户界面应简洁、直观，符合业务操作习惯，确保用户经过简单培训即可熟练使用。
- 可扩展性需求：系统架构应具备良好的可扩展性，以便未来根据需要增加新的功能模块，如集成门禁系统、对接更复杂的薪资系统等。
业务流程与用例分析
以“员工请假”这一核心业务为例，其业务流程清晰地体现了系统的协同工作模式。
- 流程发起：员工登录系统后，进入请假申请模块，填写请假申请单，内容包括请假类型（事假/病假）、起止时间、原因等，并提交。
- 流程审批：系统根据员工所属部门，自动将请假申请路由至其部门经理的待办事项列表中。部门经理登录系统后，查看申请详情，结合实际情况做出“批准”或“拒绝”的决策。此操作会更新
lea表中的status和manager字段。 - 结果通知与记录：审批结果实时反馈给员工。同时，该条请假记录的状态被更新，并成为后续考勤统计和薪资核算的依据。若请假被批准，在计算该员工对应日期段的出勤时将视为缺勤。
另一个典型业务是“考勤统计与薪资核算”。系统每日自动汇总attendance表中的打卡数据，结合已批准的lea（请假）和overtime（加班）记录，按照预设规则（如工作日、节假日算法）计算出每个员工的正常出勤天数、迟到次数、早退次数、加班时长、请假天数等。在薪资周期结束时，人力资源或财务部门可一键生成考勤统计报表，该报表将作为计算员工当月工资、奖金或扣款的核心输入，实现了考勤数据与薪酬体系的自动化联动，极大提升了准确性和效率。
结论
综合以上分析，基于SSM框架的企业员工考勤管理系统项目，从背景需求、技术实现到经济效益均具备充分的可行性。该系统能够有效解决当前企业在考勤管理中的核心痛点，通过规范化的流程和自动化的数据处理，提升管理效率，降低运营成本，并为企业管理决策提供数据支撑。项目的实施将推动企业人力资源管理的信息化、智能化转型，具有明确的实施价值和广阔的应用前景。