随着企业规模的扩大和移动办公的普及，传统的人工考勤与纸质请假流程暴露出诸多弊端。固定地点打卡难以管理外勤人员，存在代打卡风险；请假审批流程繁琐，数据统计滞后；管理人员无法实时掌握团队动态，导致考勤数据失真，直接影响薪酬计算的公平性与人力资源管理效率。尤其对于销售、物流、现场服务等拥有大量外勤人员的行业，建立一套集成位置验证的智能化考勤管理系统显得尤为迫切。本项目旨在通过技术手段解决这些痛点，提升管理的精细化水平，降低企业运营成本，具有显著的经济与管理价值。
在技术层面，系统采用成熟的SSM（Spring + Spring MVC + MyBatis）框架进行构建，技术可行性高。Spring框架提供了强大的控制反转（IoC）和面向切面编程（AOP）支持，能有效管理业务组件和事务，确保考勤、请假等核心业务的数据一致性。Spring MVC清晰的分层架构便于实现请求路由和权限拦截。MyBatis作为轻量级的ORM框架，通过灵活的SQL映射应对复杂的考勤查询统计。前端使用JSP结合jQuery与Bootstrap，能够快速构建响应式、交互良好的用户界面。定位功能通过调用设备标准API实现，技术集成路径清晰。整体技术栈在业界有广泛应用，社区资源丰富，开发风险可控。
经济可行性方面，项目主要成本集中在开发阶段的人力投入。由于采用开源技术栈，无需支付昂贵的软件许可费用。系统部署后可长期使用，后续维护成本较低。其效益体现在多个维度：一是通过自动化流程减少HR和管理人员在考勤统计、请假审批上的时间投入，提升工作效率；二是精准的定位考勤能有效杜绝虚假考勤，直接减少因考勤不实带来的薪资损失；三是为管理层提供数据支持，辅助进行人力资源优化配置。综合来看，项目投入产出比高，具备良好的经济可行性。
操作可行性是项目成功的关键。系统设计了两类核心角色：管理员与普通员工，界面设计遵循简洁直观的原则。管理员通过Web端进行集中管理，普通员工则可通过手机或电脑便捷访问。考勤打卡、请假申请等高频操作流程设计力求简化，员工只需几步即可完成，学习成本低。系统将管理功能与员工自助服务分离，符合企业实际的组织运作模式，确保了系统的易用性和可接受度。
功能需求分析围绕不同角色的职责展开。系统主要划分为管理员和普通员工两类用户。
管理员角色拥有系统的最高管理权限，其功能模块包括：
- 系统登录与权限管理：管理员通过专属入口登录系统后台。
- 员工信息管理：负责对
t_user表中的员工基础信息进行增删改查，包括分配部门（关联t_station表）、设置用户类型（区分管理员与员工）等。 - 部门管理：维护
t_station表，定义企业的组织架构。 - 考勤规则与类型管理：管理
t_kaoqintype表，定义如“上班打卡”、“下班打卡”、“外勤打卡”等考勤类型及其规则。 - 考勤数据管理：查看全体员工的考勤记录（
t_kaoqin表），可基于时间、部门、个人等多维度进行查询和统计，报表可视化呈现。 - 请假审批管理：审核员工提交的请假申请（
t_qinjia表），进行批准或驳回操作，并记录审批意见。 - 公告信息管理：发布、编辑和删除面向全体或特定部门的企业公告。
普通员工角色的功能聚焦于个人事务处理：
- 员工端登录：使用个人账号密码登录系统。
- 考勤打卡：在指定考勤时间范围内，系统调用设备定位功能获取当前经纬度，并与预设考勤点坐标进行距离计算（
t_kaoqin表中的t_juli字段）。若在允许范围内，则成功生成一条考勤记录，记录类型（kaoqintype_id）、时间、位置等信息。 - 查看个人考勤：查询个人历史考勤记录，了解出勤状况。
- 请假申请：填写请假单（写入
t_qinjia表），包括请假类型、起止时间、原因等，提交后等待管理员审批。 - 查看请假状态：实时跟踪已提交请假申请的审批进度和结果。
- 查看公告与个人信息：查阅公司公告、个人基本资料，并可修改部分非核心信息及登录密码。
非功能性需求是系统稳定运行的保障。性能上，系统应能支持企业级并发访问，关键页面响应时间控制在3秒以内，考勤打卡等核心操作响应时间应小于2秒。安全性方面，必须实行严格的基于角色的访问控制（RBAC），不同角色权限隔离；用户密码需加密存储；对敏感操作如请假审批、数据删除等需有操作日志记录。可靠性要求系统具备较高的可用性，平均无故障运行时间达到99.9%以上，数据定期备份，防止丢失。此外，系统应具备良好的可扩展性，以便未来集成薪资计算等其他HR模块。
以“员工考勤打卡”这一核心业务流程为例，其用例流程如下：员工登录系统后，进入考勤打卡界面。系统前端自动请求获取员工设备的实时地理位置（经纬度）。前端将位置数据、用户ID和选择的考勤类型一同提交至后端。后端服务接收到请求后，首先校验用户登录状态与权限。随后，业务逻辑层根据考勤类型ID（kaoqintype_id）获取对应的预设考勤地点坐标和有效距离范围。计算当前定位与预设坐标之间的实际距离，并与允许范围进行比对。若距离在允许范围内，则构造一条新的考勤记录，包含考勤编号、经纬度、距离、时间戳等信息，并持久化存储至t_kaoqin表，同时向员工返回打卡成功提示。若距离超出范围或不在考勤时间内，则返回相应的错误信息，打卡失败。
再以“管理员审批请假”流程为例：员工在t_qinjia表中提交请假申请后，管理员在待办列表中可以查看到这条申请。管理员点击进入审批详情页，审核请假事由、时间等信息的合理性。管理员做出“同意”或“驳回”决策，并可能附加审批意见（更新t_agree和t_bz字段）。审批结果一旦保存，系统应能通过界面提示或消息通知等方式告知员工审批状态已更新。
综上所述，基于SSM框架的员工考勤与定位管理系统的开发，紧密结合了现代企业的管理需求与成熟稳定的技术方案。它不仅能有效解决传统考勤方式的固有缺陷，提升管理效率与数据真实性，更在技术、经济与操作层面均展现出较高的可行性。该项目的实施将为企业的人力资源管理数字化转型提供有力的工具支持，具有明确的应用价值和推广前景。