当前，随着经济结构调整与人才流动加速，企业与求职者之间的信息对接效率成为影响人力资源配置的关键因素。传统招聘模式普遍存在信息发布渠道分散、更新滞后、筛选成本高等问题，尤其对中小企业而言，缺乏高效、低成本的招聘工具制约了其人才引进的成效。在此背景下，构建一个集中化、标准化、可管理的线上招聘信息发布平台，对于优化社会人力资源配置、降低招聘双方的时间与经济成本具有显著的现实意义。
1. 项目背景与意义
就业市场长期存在结构性矛盾，一方面企业难以快速精准地触达目标人才，另一方面求职者面临信息过载与真伪难辨的困境。纸质简历、现场招聘会等传统方式效率低下，而大型商业招聘平台门槛较高，并不完全适合中小企业的灵活需求。本项目旨在通过技术手段，为企业与求职者搭建一个专注、高效、易用的对接环境。系统通过标准化的职位发布模板、简历投递流程与信息审核机制，能够有效提升信息质量与匹配效率。其社会价值在于促进就业信息透明化，经济价值在于为中小企业提供了一个轻量级、可定制的招聘解决方案，有助于降低其人力资源获取成本，提升运营效率。
2. 可行性分析
2.1 技术可行性
项目采用成熟的SSM（Spring + Spring MVC + MyBatis）框架组合，技术栈稳定且社区活跃。Spring框架的IoC（控制反转）与AOP（面向切面编程）特性能够有效管理业务组件，降低模块耦合度，提升系统的可维护性和可测试性。Spring MVC提供了清晰的Web层开发模型，便于实现请求路由、参数绑定和视图渲染，结合拦截器可轻松实现统一的身份认证与日志记录。MyBatis作为半自动化的ORM框架，通过XML配置SQL语句，兼具灵活性（如动态SQL）与直观性，非常适合实现复杂的多条件职位查询与分页展示。数据库选用MySQL，其开源、性能稳定、易于部署的特点与项目目标高度契合。前端采用经典的HTML、CSS和JavaScript组合，技术门槛低，易于快速开发和后期维护。综上所述，所选技术方案成熟可靠，能够满足项目开发与未来扩展的需求。
2.2 经济可行性
项目开发主要成本集中于人力投入，由于采用开源技术栈，无需支付昂贵的软件许可费用。服务器等硬件基础设施可根据初期用户规模采用中等配置的云服务，成本可控。项目建成后，其经济效益主要体现在两方面：一是直接为使用平台的企业节省传统招聘渠道（如招聘会摊位费、第三方平台服务费）的开支；二是通过提升招聘效率，间接为企业创造价值，缩短岗位空缺周期，减少因人才缺失带来的业务损失。对于平台运营方，未来可通过提供增值服务（如职位置顶、简历精准推送）实现可持续运营。因此，项目具有明显的经济可行性。
2.3 操作可行性
系统设计遵循用户习惯，界面简洁直观。对于企业用户，提供清晰的职位发布、简历管理面板；对于求职者，提供便捷的职位搜索、简历投递功能。角色权限划分明确，操作流程线性化，极大降低了用户的学习成本。管理员后台功能模块化，如新闻管理、会员管理等，管理操作集中且高效。从用户接受度来看，线上招聘已成为主流方式，目标用户群体具备相应的计算机操作能力，系统的操作可行性高。
3. 功能需求分析
基于数据库设计，系统主要涉及三类核心用户角色：求职者、企业用户和系统管理员。
3.1 求职者 求职者是平台的主要服务对象，其核心功能围绕个人简历和职位申请展开。
- 注册与登录：通过会员表（
huiyuan）记录账户信息，完成系统准入。 - 简历管理：对应简历表（
resume），求职者可创建、编辑、查看个人简历。简历信息涵盖基本信息（姓名、性别、生日、联系方式）、教育背景（学历、专业、毕业日期）、工作经历（工作年限、现从事行业）及求职意向（期望薪水、求职行业）等。 - 职位浏览与搜索：基于招聘表（
zhaopin）和信息表（xinxi），求职者可按职位名称、工作地点、薪资范围、学历要求等条件筛选和搜索职位。 - 职位申请与收藏：查看职位详情后，可在线投递简历（简历表
suoyouren字段关联求职者ID），或收藏感兴趣的职位以便后续查看。 - 申请记录查询：可追踪已投递职位的状态和历史记录。
3.2 企业用户 企业用户是招聘需求的发起方，核心功能是人才招募流程管理。
- 企业认证与信息管理：企业用户需通过管理员审核（
huiyuan表中status字段控制），维护企业基本信息。 - 职位发布与管理：基于招聘表（
zhaopin），企业用户可发布新职位（包含标题、待遇、工作地点、人数、学历要求等），并对已发布的职位进行编辑、上线、下线等操作。 - 简历筛选与查看：企业用户可查看投递至本公司职位的求职者简历（关联简历表
resume），进行初步筛选。 - 候选人管理：对收到的简历进行标记、分类，管理招聘流程（如初筛、面试、录用等）。
3.3 系统管理员 管理员负责平台的运营与维护，确保系统稳定、内容合规。
- 用户管理：管理求职者和企业用户账户（
huiyuan表），包括审核、启用、禁用等。 - 内容管理：管理平台发布的各类信息，包括新闻资讯（
xinxi表）、招聘信息（zhaopin表）的审核、发布、编辑、删除操作，确保信息质量。 - 系统配置：通过系统配置项表（
sysconfigitem）对网站名称、首页轮播图、公告信息等进行灵活配置。 - 数据统计：监控平台运营数据，如用户活跃度、职位发布量、简历投递量等，为决策提供支持。
4. 非功能性需求
- 性能需求：系统页面平均响应时间应小于3秒。在普通服务器配置下，应能支持至少100个用户同时在线进行核心操作（如浏览、搜索）。
- 安全性需求：实行严格的基于角色的访问控制（RBAC），不同角色权限隔离。用户密码需加密存储（如MD5或更安全的哈希算法）。对关键业务操作（如发布职位、投递简历）需进行身份验证和日志记录，防止越权操作。
- 可靠性需求：系统应保证每周7天，每天24小时的稳定运行，年度非计划宕机时间低于8小时。具备数据备份与恢复机制，防止数据丢失。
- 易用性需求：用户界面设计应简洁明了，符合主流审美，导航清晰，确保用户无需培训即可完成基本操作。
5. 业务流程与用例分析
核心业务流程：职位申请与处理
- 流程发起：求职者登录系统，通过搜索或浏览找到心仪职位。
- 简历投递：求职者点击“申请职位”，系统验证其简历完整性。若简历完备，系统将申请记录（关联求职者ID、职位ID、申请时间）存入数据库，并提示投递成功。
- 通知与企业处理：系统向发布该职位的企业用户发送新申请通知（如站内信或邮件）。企业用户登录后台，在“收到的简历”列表中查看新投递的简历。
- 筛选与反馈：企业用户浏览求职者简历详情，进行筛选。可对简历进行标记（如“待定”、“邀请面试”、“不合适”），并可能通过平台或线下方式向求职者反馈结果。
- 状态更新：企业用户的处理动作会更新申请记录的状态，求职者可在个人中心查看申请进展。
此流程涵盖了求职者主动行为、系统数据关联、企业被动接收与主动处理等多个环节，体现了平台核心的业务价值。
6. 结论
综合以上分析，基于SSM框架的就业招聘信息发布平台项目，在技术实现上具备坚实的基础，在经济上具有合理的投入产出比，在操作上符合目标用户的使用习惯。项目精准地切入了当前招聘市场的痛点，通过信息化手段为中小企业和求职者提供了一个高效、便捷、低成本的对接平台。该项目的实施不仅具有显著的实际应用价值，能够有效提升人力资源配置效率，而且技术方案成熟可靠，具备良好的可行性和推广前景。建议立项并进入后续的详细设计与开发阶段。