随着经济全球化和信息技术的飞速发展，人力资源的优化配置已成为企业和个人发展的核心驱动力。然而，传统招聘模式普遍存在信息流通壁垒高、筛选成本高昂、流程周期冗长等痛点。企业方难以高效触达匹配度高的候选人，而求职者则面临信息不对称、投递反馈迟缓等问题。在此背景下，构建一个高效、透明、便捷的在线求职招聘平台，实现人才与岗位的精准、快速对接，具有显著的社会与经济价值。该系统不仅能大幅降低企业的招聘成本和周期，提升人力资源部门的工作效率，也为求职者提供了更广阔的职业发展机会和更优的应聘体验，是推动招聘行业数字化转型的关键基础设施。
可行性分析
技术可行性 本系统采用经典的SSH（Struts2 + Spring + Hibernate）整合框架进行开发，该技术栈在Java企业级应用开发领域已非常成熟和稳定。表现层使用Struts2框架，其强大的拦截器机制能有效处理用户请求、进行统一的权限控制和数据校验，保障系统前端交互的安全性与规范性。业务逻辑层由Spring框架的IoC容器管理，通过依赖注入实现组件间的松耦合，便于单元测试和功能扩展，其声明式事务管理确保了核心业务操作的数据一致性。数据持久层选用Hibernate框架，利用其对象关系映射能力简化数据库操作，提升开发效率，并可通过缓存机制优化查询性能。前端采用JSP、HTML、CSS和JavaScript组合，技术通用，学习资源丰富。数据库选用MySQL，是一款高性能、开源的关系型数据库，完全能够满足平台初期的数据存储与访问需求。综上所述，所选技术组合风险低、可行性高，开发团队具备相应的技术储备。
经济可行性 从成本角度看，项目主要投入为开发人力成本。由于采用开源技术栈，无需支付昂贵的软件许可费用。服务器等硬件基础设施在项目初期可选择性价比高的云服务，初始投入可控。从收益角度看，该系统带来的效益是多方面的。对于使用方（如企业、学校），它能显著降低传统线下招聘会、猎头服务等产生的直接经济成本和时间成本。通过流程自动化，提升了人力资源部门的人均效能，间接创造了经济效益。平台若能成功运营，未来还可通过提供高级功能（如精准人才推荐、简历智能分析）或增值服务来实现商业化变现。因此，项目具有良好的投入产出比，经济上完全可行。
操作可行性 系统设计坚持以用户为中心。界面设计参考素材显示，各功能模块布局清晰、导航明确，符合用户常规操作习惯。系统角色划分清晰（管理员、企业用户、求职者），各角色权限分明，操作流程直观。例如，求职者可以轻松完成注册、搜索职位、投递简历等操作；企业用户可便捷地进行职位发布、简历管理；管理员则拥有完善的后台管理功能。即使是非技术人员，经过简单的熟悉也能快速上手。因此，该系统在操作上具备良好的易用性和用户接受度。
功能需求分析
系统主要涉及三类核心用户角色：系统管理员、企业用户和求职者。
1. 系统管理员 管理员负责平台的全局管理与运维，确保系统稳定、安全、有序运行。
- 用户管理：基于
t_user和t_admin表，管理所有注册用户（求职者和企业）的信息，包括查询、审核、禁用/启用账户等。 - 内容管理：
- 公告管理（
t_gonggao）：发布、编辑、删除全站公告，用于通知重要事项。 - 新闻管理（
t_xinwen）：维护平台新闻资讯，丰富网站内容。
- 公告管理（
- 基础数据管理：
- 职位类别管理：维护职位分类体系（如技术、销售、行政等），方便职位归类与检索。
- 招聘单位管理：对企业用户进行管理，审核其资质。
- 信息管理：管理用户提交的留言、反馈等信息。
2. 企业用户 企业用户是招聘需求方，核心目标是高效招揽合适人才。
- 企业信息管理：维护和更新企业基本信息、介绍等。
- 职位信息管理（
t_zhiwei）：这是核心模块。企业用户可以创建新职位（填写名称、类别、要求、待遇、地点等）、编辑已发布职位、下线或删除过期职位。 - 简历管理：查看求职者投递的简历，进行筛选、分类、标记（如“已读”、“感兴趣”、“通知面试”等），并可下载简历附件。
3. 求职者（普通用户） 求职者是平台的服务核心，期望找到理想工作。
- 个人信息管理：维护个人简历信息，包括基本信息（
t_user表中的姓名、性别、年龄、学历、电话等）、工作经历、项目经验等。 - 职位搜索与浏览：通过关键字、地点、类别等多种条件组合查询职位列表，并查看职位详情。
- 简历投递：对心仪的职位在线投递个人简历。
- 互动功能：可向企业或管理员提交留言、咨询问题。
非功能性需求
- 性能需求：系统应能保证良好的响应速度。在常规网络环境下，页面加载时间应控制在3秒以内，关键交易操作（如提交简历、发布职位）的响应时间不超过2秒。系统需支持一定数量的并发用户访问，初期目标应能支持100用户同时在线操作。
- 安全性需求：必须保证数据安全。用户密码需加密存储（如MD5/SHA）。严格实行基于角色的访问控制（RBAC），确保用户只能访问其授权范围内的功能和数据。对用户输入进行有效验证和过滤，防止SQL注入和跨站脚本（XSS）等常见Web攻击。敏感操作应留有日志记录。
- 可靠性需求：系统年均故障时间应低于8小时，具备数据备份与恢复机制，在发生意外时能保证数据的完整性和服务的可恢复性。
- 易用性需求：用户界面应简洁、直观，符合主流审美和操作习惯，提供明确的操作指引和反馈。
业务流程与用例分析
核心业务流程一：求职者投递简历
- 参与者：求职者、系统。
- 前置条件：求职者已登录系统。
- 主事件流：
- 求职者通过搜索或浏览找到感兴趣的职位，进入职位详情页面。
- 求职者点击“投递简历”按钮。
- 系统校验求职者简历是否完整（如必要信息已填写）。
- 系统将投递记录（关联求职者ID、职位ID、投递时间等）写入数据库。
- 系统提示“投递成功”。
- 后置条件：该投递记录对企业用户可见，求职者可在自己的投递记录中查看状态。
核心业务流程二：企业发布新职位
- 参与者：企业用户、系统（及可能的系统管理员用于审核）。
- 前置条件：企业用户已登录并通过资质审核。
- 主事件流：
- 企业用户进入“职位管理”模块，点击“发布新职位”。
- 系统呈现职位信息表单，包含必填项如职位名称、类别、学历要求、工作地点、待遇描述、岗位职责等（对应
t_zhiwei表字段）。 - 企业用户填写并提交表单。
- 系统验证数据有效性后，将新职位信息存入数据库，状态默认为“有效”。
- 系统提示“发布成功”，新职位立即在平台前台显示（或进入待管理员审核状态，取决于系统设计）。
- 后置条件：求职者可以搜索并浏览到该职位信息。
结论
基于SSH框架的在线求职招聘平台管理系统的建设，是应对当前招聘市场挑战的有效解决方案。项目在技术、经济和操作层面均具备较高的可行性。通过清晰的角色划分和功能设计，系统能够满足管理员、企业用户和求职者三方的核心需求，优化招聘流程，降低各方成本，提升人力资源配置效率。该项目的实施不仅具有现实的应用价值，也为后续的功能扩展（如大数据人才匹配、AI面试辅助等）奠定了坚实的技术基础，前景广阔。