随着企业规模的不断扩大和人力资源管理复杂度的提升，传统依赖纸质文档和分散电子表格的管理方式已难以满足高效、精准、可追溯的现代化管理需求。尤其在中小型企业、创业团队及事业单位中，人事部门常面临信息孤岛、流程审批迟缓、数据统计困难、历史档案查询不便等核心痛点。这不仅导致行政管理效率低下，增加了人为错误的风险，也难以对人力资源状况进行实时分析和有效规划。因此，开发一套集员工信息、考勤、薪资、请假流程于一体的在线人力资源管理系统，实现人事管理工作的电子化、流程化和集中化，具有显著的必要性。该系统将有效规范管理流程，提升数据准确性与透明度，降低运营成本，并为管理决策提供即时数据支持，具有明确的社会与经济价值。
可行性分析
技术可行性 本项目采用经典的J2EE Web开发技术栈，包括JSP、Servlet、JavaBean、JDBC和MySQL。这些技术经过长期发展，成熟稳定，社区资源丰富，学习曲线平缓。JSP负责视图渲染，Servlet作为控制器处理业务逻辑，结合DAO模式进行数据访问，这种分层架构清晰地将表现层、业务逻辑层和数据持久层分离，确保了系统的可维护性和可扩展性。MySQL作为关系型数据库，能够很好地支撑中小规模的数据存储和事务处理需求。整个技术选型方案风险低，实现路径明确，在技术上是完全可行的。
经济可行性 从成本角度看，项目所采用的技术栈均为开源或免费资源，无需支付昂贵的软件许可费用。开发成本主要集中在人力投入上，由于技术成熟，开发效率较高。从效益角度看，系统上线后，能将人事专员从繁琐的纸质文件处理和Excel表格维护中解放出来，大幅提升工作效率，减少因手动操作导致的数据错误。流程的线上化将加速审批速度，提升员工满意度。长期来看，系统带来的管理效率提升和错误率降低所节约的成本，将远超过初期的开发投入，投资回报率可观，具备良好的经济可行性。
操作可行性 系统设计注重用户体验，针对管理员和普通员工两类用户群体提供了差异化的、直观的操作界面。管理员界面功能集中，便于进行批量操作和数据管理；员工界面则聚焦于个人相关的信息查询和申请提交。从提供的界面参考可以看出，功能菜单布局清晰，操作流程简洁，如请假申请、工资查询等常用功能都力求一步到位，无需复杂的培训即可上手使用。这种以用户为中心的设计理念确保了系统在实际应用中的易用性和可接受度。
功能需求分析
系统主要涉及两类用户角色：系统管理员和普通员工。
1. 系统管理员 管理员拥有系统的最高管理权限，负责基础数据维护和所有业务流程的审核与管理。
- 员工信息管理：核心模块之一。管理员可对全体员工档案进行增、删、改、查操作。具体包括录入新员工基本信息（对应
t_yuangong表），并可为员工分配部门（关联t_organization表）。此模块是其他所有业务数据（如考勤、工资）的基石。 - 组织架构管理：负责维护公司的部门结构（对应
t_organization表）。支持创建、修改、删除部门信息，并可通过父级ID（p_id）字段构建树形组织架构，清晰反映部门的层级关系。 - 考勤信息管理：管理员可按月份（
yuefen）为员工录入或维护出勤天数（tianshu，对应t_chuqin表）。该数据是后续工资计算的重要依据之一。 - 工资信息管理：管理员可按月（
yuefen）为员工登记工资金额（jine，对应t_gongzi表），并支持对历史工资记录的查询与维护。 - 请假申请审批：管理员负责处理员工提交的请假申请（对应
t_qingjiashenqing表）。可查看申请的详情（开始时间、结束时间、备注），并更新审核状态（shenhezhuangtai）和回复信息（huifuxinxi），完成审批流程。 - 系统安全管理：包括管理员自身密码的修改功能。
2. 普通员工 员工角色主要使用系统进行信息查询和个人事务申请。
- 个人信息查看：员工可登录系统查看本人的基本信息。
- 工资信息查询：员工可查询历史各月份的工资发放记录（对应
t_gongzi表），了解收入明细。 - 请假申请提交：员工可在线发起请假申请，填写开始时间（
kaishishijian）、结束时间（jieshushijian）和备注（beizhu）后提交，等待管理员审批。 - 申请进度跟踪：员工可查看本人提交的所有请假申请及其当前的审核状态（
shenhezhuangtai）和审批回复（huifuxinxi）。 - 个人密码修改：员工可自行修改登录密码，保障账户安全。
非功能性需求
- 性能需求：系统应能保证在常规办公网络环境下，主要页面的响应时间不超过3秒。对于中小型企业，系统需能支持50-100个用户同时在线进行业务操作。
- 安全性需求：必须实行严格的基于角色的访问控制（RBAC），确保用户只能访问其权限范围内的功能和数据。所有密码在数据库中必须加密存储（如MD5散列）。对用户输入进行有效性校验，防止SQL注入等常见Web攻击。用户会话应具有超时机制。
- 可靠性需求：系统应保证每周7天，每天24小时的稳定运行，年非计划停机时间应低于8小时。关键业务数据（如工资、考勤）必须具备定期备份与恢复机制。
- 易用性需求：界面设计应简洁明了，符合业务操作习惯，确保用户经过简单指导即可独立完成相应操作。导航清晰，错误提示信息友好。
- 可维护性需求：采用分层和模块化设计，代码结构清晰，注释完整，便于后续的功能扩展、bug修复和系统维护。
业务流程与用例分析
核心业务流程一：员工请假审批流程
- 发起申请：员工登录系统，进入请假申请模块，填写请假开始时间、结束时间和事由备注，点击提交。系统将创建一条新的记录存入
t_qingjiashenqing表，初始状态（shenhezhuangtai）为“待审核”。 - 审批处理：管理员登录系统，在待办审批列表中看到该条请假申请。管理员可查看申请详情，结合公司制度做出“批准”或“驳回”的决定。
- 更新状态：若批准，管理员将状态更新为“已批准”，并可在回复信息中填写补充说明；若驳回，则状态更新为“已驳回”，并需在回复信息中说明理由。系统更新数据库中的
t_qingjiashenqing表记录。 - 结果反馈：员工再次登录系统，在“我的申请”或类似页面中，即可看到该请假申请的最终状态和管理员的回复信息，完成整个流程闭环。
核心业务流程二：员工月度工资核算与查询流程
- 数据准备：月初，管理员根据上月的考勤记录（
t_chuqin表）、绩效等因素，在工资管理模块中为每位员工创建或更新当月的工资记录。管理员录入月份（yuefen）和应发金额（jine），数据保存至t_gongzi表。 - 工资发布：在确认所有工资数据准确无误后，管理员执行“发布”操作（这可能是一个状态字段的更新，虽未在提供表结构中明确，但业务上需要），使得工资条对员工可见。
- 员工查询：员工登录系统后，进入工资查询模块，系统根据当前登录员工的ID（
yuangong_id），从t_gongzi表中检索其有权查看的工资记录，并按时间顺序展示给员工。
结论
综合以上分析，基于JSP+Servlet的在线人力资源管理系统项目，直面了当前中小型组织在人事管理中的现实痛点，提出了切实可行的解决方案。项目在技术、经济和操作三个维度均具备高度的可行性。通过清晰的角色划分和功能模块设计，系统能够覆盖从员工信息管理、组织架构维护到考勤薪资、请假审批等核心人事业务场景，流程设计合理。同时，对性能、安全、可靠性等非功能性需求的考量，确保了系统能够稳定、安全地投入实际使用。该项目的实施，将显著提升相关组织的人力资源管理效率与规范化水平，具有良好的应用前景和实施价值。